翻滾的痞客歐巴桑

喊一下……不滿族~~~

這次的研討會分學、考、訊、用四大類

議題一：長期照護科系課程規劃與學生職涯發展

現況分析、課程規劃、未來發展只有老人和銀髮的字眼

。。因為發言的人太多我的聲音化為書面表達

議題二：照顧服務人員人力擴充—培訓和留任措施

最主要的規劃……執行策略與工作重點：也是只有老人

。。此時的我竟然慌到連書面表達都提不起筆

議題三：偏遠地區長期照護人力之配套及獎勵措施

雖然強調的是長期照護功能和現況，但這個議題特別提到人口結構的改變

。。沒錯，所有出現的結論，最重要的就是人口結構改變。

當改變的過程中我們再默不作聲，事已定局時……補救的辦法往往不切題

議題四：外籍家庭看護工的訓練與管理

：其中有一項~~試辦外籍看護工外展模式……看有否

意思是一個承辦單位養一些外勞，有需要時可以向承辦單位申請需要的服務`

。。我覺得有好有壞啦！若取得招募許可但尚未引進或承接者（就是空窗期)

就可向承辦單位申請

若向承辦單位申請服務，只須購買服務時數，勿須負擔外籍看護工之健保費及就業安定費

。。有沒有真正看懂～~~~意思是又提供了利益團體一個大賺錢和完全操控的機會。我比較擔心的是外籍看護工到最後只喜歡去這些承辦單位，而不選擇家

庭看護

空取得招募許可有何用

縱然終於有人來了，品質上都是別人挑剩的（鄰近韓國、日本是第一選擇，再來是台灣的承辦單位，家庭是最後選擇)

一定要取得發言權…其實有些人認為無關自己的事，早溜走了

所以，我說

。。從早上聽到最後，長期照護好像只針對老人而籌備

請問零歲就需要長期照護的孩子需要幫忙的地方更多

而我卻沒有聽到或者看到有關其他需要的族群有被規劃

我的孩子零歲就開始申請外籍看護，現在15歲了，總共用了6位外籍看護

成長的階段我的孩子一路上是被選擇者

剛剛聽勞委會傅組長介紹將來的外籍看護工訓練與管理

好像我的孩子又變成被選擇者

其他已訓練的居服员不願服務照護小孩，學校的助理員連尿布都不會換

我自力救濟者到最後連招募都沒用了………只能忍著發抖的聲音，儘量的表達讓台上的長官聽清楚

怎麼結束發言的…忘記了

蹦出我這隻程咬金

這個議題的主持人詹火生教授一時也不知如何回答

吱支嗚嗚的說長期照護包含0歲以上需要的人……

而真正要回答的勞委會傅組長也不諱言的說…有聲音建議外籍看護工可以自由轉換雇主~~~我個人認為是即將有利益的團體的聲音

知道我為何要說：空取得招募許可有何用的氣話了吧！

*******************************氣話後的分格線********************************

希望大家轉貼，不需要點點頭

以後要學習發聲，怒吼也可

大家要變成最會吵的小孩……趁一切未定局

******************************發憤圖強的分格線********************************

對長照很關心的原因，是為了夏秋無路可走時的未雨綢繆

難道，自力救濟要這麼辛苦

**************************事實背後的分格線**************************

只要講好分際線，大家的步調不要亂踩，大部分是和樂平安的

很早以前就在賄賂家裡的大姐姐

…手機隨她講，甚至供應無線網路：大姐姐雖然愛講電話，該做的有做

…每個月讓她選時間放風：大姐姐目前拒絕加假，因為一出門自己要負擔

…特別忙碌時，給點慰問金：大姐姐不收，太少嗎?她哈哈大笑

…下一個梯次再來時，有想準備加薪加假：我還沒有告知

…最重要的是我煮給外勞吃

有發現嗎?你大方她就不計較

我閒著沒事想嗎：苦勸大家學著做理性的雇主

你就不會去選擇什麼的嗎？

更重要的是外勞已經變成賣方市場，就是外籍看護工選我們了